Jen­ni­fer (38) ist zwei­spra­chig auf­ge­wach­sen, Ihr Vater ist Eng­län­der und Ihre Mut­ter Schwei­ze­rin. Dar­aus hat sie einen Beruf gemacht und ist Über­set­ze­rin gewor­den. Vie­le Jah­re hat sie für ein mit­tel­stän­di­sches Unter­neh­men, einen Patent­an­walt gear­bei­tet. Vor vier Jah­ren bekam sie ein Kind und war in die­ser Zeit bis auf gele­gent­li­che Auf­trags­ar­bei­ten nicht berufs­tä­tig. Nun will sie mit einem fes­ten Pen­sum zurück in die Arbeits­welt. Aber ihre Bemü­hun­gen erle­ben einen Dämp­fer. Trotz vie­ler ver­fass­ter Bewer­bun­gen hat sie bis­her nicht eine Ein­la­dung zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch erhal­ten. Jen­ni­fer ist ratlos.

Im Gespräch wird klar, dass Ihre Unter­la­gen zu wenig von ihrer Per­sön­lich­keit und ihren Fähig­kei­ten dar­stel­len. Jen­ni­fer erzählt von ihrer Sprach­lei­den­schaft und dass sie eigent­lich stän­dig Lite­ra­tur im eng­li­schen Ori­gi­nal liesst. Für ihren Sohn hat sie sogar ein Kin­der­buch ins Eng­li­sche über­setzt. Gemein­sam ver­ein­ba­ren wir, dass dass ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen in eine über­sicht­li­che­re Form gebracht wer­den und ihre Kom­pe­ten­zen bes­ser her­aus­ge­ar­bei­tet wer­den, so dass bereits beim ers­ten Blick auf ihre Unter­la­gen die wich­tigs­ten Fak­ten trans­por­tiert werden.